严格依照中华人民共和国《劳动法》的规定，用人单位使用劳动者必须到劳动保障部门办理用工手续，签订和履行劳动合同，实行就业准入制度，遵守最低工资和工资支付规定，遵守工作时间及休息休假规定，依法为劳动者参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险。